学校中退

大学中退は就職できない!?本気で就職するための就活テク。

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ダイスケ

既卒就職経験アリのナビゲーター、ダイスケです。

「大学中退してしまったけど、就職できるんだろうか…」
こんな不安を抱えていませんか?

今回は、
大学中退から就職するための方法
についてお話ししますね。

大学中退でも就職を諦める必要なし。自分に合う企業を見つけることが就職成功。

  • 大学に進学したけど、勉強に興味が持てず中退した…
  • 単位を落として、結局辞めてしまった…
  • 家の事情があって中退するしかなかった…

様々な理由があると思いますが、大学中退した後はどうしたらいいのか…悩みますよね。

フリーターとして働く、専門学校に行く、もしくは留学をする…など、道はたくさんありますが、「就職したい」と思っているなら、ぼくの話が参考になるかもしれません。

 

どうしてかというと、ぼくも新卒ではなくフリーターから就職した経験があって、これまで会社では人事を任されてきたので、

  • 大学中退で就職するには何を気をつけたらいいか?
  • 就職するときのコツは?

この辺をお伝えできるんです。

 

また、もしかしたら、

大学中退じゃ、良い企業には就職できない…

そもそも就職も厳しいよね…

と悩んでいる人も多いかもしれませんね。

たしかに、新卒で就活するよりは選択肢が減るのは確かですが、だからと言って諦める必要は全くありません。

 

結局就活は、自分にとって良い仕事、合う企業に就職することが成功です。

 

いくら新卒でも、自分にフィットする企業に就職できない人はたくさんいるので、これからお伝えする「3つの就活のポイント」を参考にして、自分にとって良い仕事、合う企業に就職できるようにトライしてみてください。

そうすれば、大学中退でも満足度の高い就職はできるはずです。

 

というわけでまず最初は、誰もが気になる「大学中退をどうやってフォローしたらいいか」をお話ししますね。

大学中退はマイナス!?就職するときのうまいフォローの仕方

大学中退はマイナス!?就職するときのうまいフォローの仕方

ここ最近は、雇用状況がずいぶん改善されていることが話題になっていますよね。

大学卒業者の内定率もかなり高くなっているようで、文部科学省がまとめたデータでも、正規雇用された大学生は71.3%(参照データ:【平成28年度3月時点での大学卒業後の状況】文部科学省より一部抜粋。ここ数年は上昇傾向にあるようです。

雇用状況が良いのは嬉しいことなのですが、内定率が高い近年は「大学卒業して新卒就職するのが普通、当たり前」と捉えられることも多いので、大学中退やフリーターにとっては厳しい面もあるんです。

 

なので、大学中退の理由をきちんとフォローできるようにしておくことが、就活を成功させるコツと言えます。

大学中退の理由は3つの流れに沿ってフォローしよう!

  • 大学中退をどう書類に書いたらいいの!?
  • 面接では大学中退をどう説明したらいい?

こう不安に思っている人は多いと思います。

「どうして大学を中退してしまったのか?」は採用担当者としても気になる部分なので、書類では必ずチェックしますし、面接では必ず質問したいポイントです。

 

大学中退の事実は、嘘で隠すのはNG。(学歴詐称になって後で問題になるかもしれません。)履歴書や職務経歴書には、正確な学歴を書く必要があります。

 

【◯◯◯大学 中途退学】と記載して、例えば「家庭の事情で止む無く…」といった理解が得られそうな原因の場合は、理由も添えておくのも良いですね。

それ以外は、「一身上の都合で中途退学」として、面接でフォローするようにしましょう。

大学中退の理由は3つの流れに沿ってフォローしよう!

大学中退のフォローは、次の3つの流れに沿って採用担当者の信頼を勝ち取りたいところです。

  1. まずは大学中退した理由をありのまま伝える
  2. 大学中退したことを後悔、反省して就活をしていることを伝える
  3. この先はどうしたいかを熱意を持って伝える

誰でも、自慢できない過去や過ちはあるものです。それをきちんと反省して、次に繋げようとしていることが伝われば、採用担当者も納得してくれるはずです。

 

採用担当者や面接官は、大学を中退した理由にこだわっているというよりは、そこから何を得て、今後はどうしたいと思っているのかを知りたいと考えていることがほとんどです。

ぼくもこの流れでフォローをして就活を乗り切ったので、参考にしてみてくださいね。

大学中退で就職を成功させるために最初にやっておくべきこと

大学中退で就職を成功させるために最初にやっておくべきこと

大学中退のフォローの他に、もうひとつ頭に入れておくと良いのが、「就職の軸は何なのか?」をハッキリさせておくことです。

 

どういうことかというと、大学中退で就活をすると、

新卒じゃないし、贅沢言ってられない…

とにかく就職さえできれば何でもいいかな…

と思ってしまう人は多いですが、実はこれが大きな落とし穴だったりするんです。

 

  • どんな仕事でもいい
  • とりあえず早く就職できればいい

という気持ちで就職活動を進めていると、企業の採用担当者には、

採用担当

この応募者、何がしたいのかよくわからないな…

結局、うちじゃなくて他社でも良いってことかな…

と思われる可能性が高くなります。

 

また、「とにかく早く就職したい」という応募者は、ブラック企業の良いターゲットになってしまうので注意が必要なんですね。

 

なので、大学中退で就活をするのであっても、自分の希望をきちんと形にした「就職活動の軸」を定めておくことがとても大切です。

 

以下のポイントを参考に優先順位を決めておくのがおすすめですね。

  • 職種は?
  • 業界は?
  • 休日数は?
  • 労働時間は?
  • 年収は?
  • どんな社風・雰囲気の職場がいい?

例えば、少し大雑把ですが、第1優先「◯◯業界に就職する」 第2優先「風通しの良い職場に就職する」など、自分のなかで優先順位を決めておけば、軸が定まるので就活がしやすくなります。

 

こだわりすぎもよくありませんが、就職してから「不満ばかりでとても続けられない…」ということにならないように、自分の希望は明確にしておいたほうが良いですよ。

「相手はなにを求めているか」を考えて大学中退の就職を掴み取ろう

「相手はなにを求めているか」を考えて大学中退の就職を掴み取ろう

大学中退後の就活は、なかなかうまくいかないこともあります。ぼくも就活をはじめた最初のころは、内定が全く取れず一向に前に進みませんでした…

そんなときに思い出してほしいのが、「相手(企業)のことをきちんと考えられているか?」ということです。

 

大学中退などマイナス面を抱えていると、どうしても「自分を良く見せたい」「マイナスのフォローがしたい」という気持ちで精一杯になりますよね。

そうなると、自分よがりなアピールをしていることが多いです。

 

しかし、応募する企業にもきちんと「応募者に求めること」があって、

  • 人物像はこういう感じが良い
  • この部署に最適な雰囲気の人がほしい
  • 将来はこういう仕事を任せられる人を採用したい

こんなニーズがあるので、自分よがりなアピールは採用担当者に響かないことが多いんですね。

 

また、多くの企業では、就業経験がない応募者に対して、

  • 素直さがあり、育てやすいか
  • 入社意欲の高さ、熱意があるか
  • 「社風にフィットするか」「一緒に働いていけるか」などの人柄

参考データ:マイナビより一部抜粋

を重視して採用することが多いと言われています。

なので、自分の気持ちだけでなく、相手の気持ちをよく考えて応募書類を作成したり、面接対策をすることがとても大切になってきます。

 

大学中退だと、学歴面やスキル、社会人経験の無さをフォローすることに気持ちが向いてしまいますが、企業は「入社意欲が高いか」「一緒に働ける素直な人材か」を気にしていることのほうが多いので、

  • 入社できたらこうしたいと熱意を示す
  • 面接官の話を素直に聞く
  • こんなふうに成長していきたいと語る

など、採用担当者のニーズを満たしてあげるようにアプローチすることも忘れないようにすると良いですよ。

大学中退の就職をスムーズに進めるためにはどうする!?

ここまで、3つの就活のポイントをお話ししてきましたが、言葉にするのは簡単でも、これを行動に移すのはなかなか大変なのも事実です。

ぼくも、今だからこそ「こうすればいい」と言えるのですが、、、就活中はかなり苦労しました。

就活は基本的にひとりでやるものなので、モチベーションを維持したり、わからないことを解決するのが難しいんですよね。

 

なので、大学中退の就活をするときは、就職支援サービスを活用するのがおすすめです。

就職支援サービスというのは、担当者に

  • 希望に合う求人を探して紹介してもらえる
  • 企業の細かい情報を教えてもらえる
  • 自己分析などを手伝ってもらえる
  • 面接や書類の対策をしてもらえる

など、就職活動をバックアップしてもらえるサービスのことですね。

 

キャリアアドバイザーという担当者に相談することで、お話ししたような”就職活動の軸”がハッキリしますし、企業の細かい情報を教えてもらえるので、企業の気持ちを理解して就活を進めることができます。

 

ぼく自身は、就職支援サービスを活用して、

  • 書類で落とされることは激減した
  • 対策してもらえるので自信をもって面接に行けた
  • モチベーションも高く保てた

こんなプラスがあったので、かなり有効だと思います。

とくに、大学中退者や既卒者などを専門にサポートしている就職支援サービスを活用することで内定が取れたので、おすすめですね。

大学中退で就職するなら絶対に使いたい就職支援サービス2社

ぼくが使った就職支援サービスでおすすめできるのは、レバレジーズ株式会社が運営しているハタラクティブというサービスです。

フリーターの就職支援ハタラクティブ

社会人経験がない人や既卒の就活が専門なので、大学中退で就職する人にも優しく対応してくれます。

求人も、「未経験歓迎」「社会人経験なしOK」の企業が多いですし、職種的にもエンジニアや事務、営業、サービスなどいろいろありました。

なんでも相談していいよ、という感じで、キャリアアドバイザーの対応が1番よかったので、かなりおすすめです。

 

ただし、サポートは関東1都3県(東京・神奈川・千葉・埼玉)限定。関東の就職には強いので、関東エリアで就職するなら活用すると良いですよ。

⇒ハタラクティブの公式サイトへ

⇒ハタラクティブの詳細はこちら

登録をすると、0120-979-185の番号で担当者が連絡をくれます。
就活サポートを優しく説明してくれるので、安心して受けて大丈夫です。
連絡の時間帯などで希望がある場合は、登録時の備考欄に記載しておきましょう。

 

 

また、関東以外で就職するなら、ジェイック(JAIC)というサービスを使ってみてください。

フリーター既卒者の就職にジェイック

こちらも職歴がない人やフリーター、既卒者などを対象にしたサービスなので、仕事を紹介してもらいやすく就活で分からないことがあっても丁寧に教えてもらえます。

離職率が低い企業を紹介してくれますし、無料の就職講座を実施しているので、就活がかなり有利になりますよ。

関東はもちろんですが、

  • 北海道
  • 宮城
  • 愛知
  • 石川
  • 大阪
  • 神戸
  • 京都
  • 福岡
  • 広島
  • 熊本

などの就職にも対応しています。(※対応地域は変わる可能性があります)

ぜひ活用してみてくださいね。

⇒ジェイックの公式サイトへ

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未経験者の就活に強い就職支援サービス3社とは!?
フリーター就職のために 通過する職務経歴書を作成するには!?

フリーターや既卒、ニートからの就職を成功させるには、未経験者の就職に特化したサービスを選ぶことが大切です。

  • 未経験歓迎の求人にたくさん出会える
  • フリーターや既卒、ニートからの就職ノウハウを教えてもらえる
  • 不安や悩みを相談できる

 

こんなメリットがあるので、就職支援サービスを使わないのは損です。

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