キャリアコンサルタントの中には、優秀な人もいればそうでない人もいます。
できることなら、優秀な人にサポートしてもらいたいですよね。
今回は、
優秀なキャリアコンサルタントの見分け方
をお話ししますね。
この記事の流れ
人材紹介会社の印象はキャリアコンサルタントの印象でガラリと変わる
人材紹介会社（エージェント）に登録すると、あなたを直接サポートしてくれるのが「キャリアコンサルタント」や「キャリアアドバイザー」です。
既卒者やフリーター専門の人材紹介会社は、コンサルタントが既卒やフリーター特有の悩み・疑問に対して、適切なアドバイスをしてくれるのが心強いところです。
これは、人材紹介会社を利用する大きなメリットでもありますよね。
しかし、就職サポートのプロとはいえ、キャリアコンサルタントも人間です。
ま優秀なキャリアコンサルタントがいる一方で、「この人にお世話になっていて大丈夫かな。。。」というコンサルタントもいます。
人材紹介会社の印象・良し悪しは、直接やり取りをする「キャリアコンサルタントのレベル」でだいぶ変わるのも事実なので、その見分け方を知って、優秀なキャリアコンサルタントと就職活動を進めたいですよね。
そこで、まず最初に心がけておきたいことは、
- コンサルタントにすべてお任せという姿勢はやめる
- 自分でコンサルタントの優劣を見極める気持ちをもつ
という２つのポイントです。
「就職活動の良きパートナーを探す！」くらいの気持ちで、人材紹介会社を利用しましょう。
優秀なキャリアコンサルタントを見極める前に気をつけたいコト
既卒・フリーターから就職を目指す人の中には、「初めて人材紹介会社を利用するよ」という人も多いはずです。
初めて利用する人は、キャリアコンサルタントのアドバイスが心強く感じるものですし、いろいろな情報を教えてもらうと、とても参考になるのは事実です。
その半面、気をつけたいのが「言いなりになるのだけは注意」ということです。
「アドバイスを生かす」のと「言いなりになる」のは、意味が全く違ってきます。
どんな助言をもらっても、どんな求人を薦められても、最後はあなた自身の判断で決断することが大切です。
良い就職ができるかどうかの分かれ道は、あなたが大事にしている「就職活動の軸（目的）」です。
そのことだけは、きちんと心に留めておきましょうね。
キャリアコンサルタントを見極めるポイントになるのは「信頼感」
キャリアコンサルタントを見極めるポイントを一言で表すと、、
結局それは、信頼できるかどうかにかかっています。
信頼がなければ、自分の本当の気持ちを話しにくいものですし、就職活動自体が嫌々なものになりやすいです。
信頼できないキャリアコンサルタントのサポートを受けても、就職活動はなかなか上手くいかないんですね。
では、信頼感のあるキャリアコンサルタントを見極めるにはどうしたらいいのでしょうか？
きっと、多くの人は、
- 「どう見極めたらいいのか分からない」
- 「話した印象や雰囲気でなんとなくしか判断できない…」
というような感じだと思います。
第一印象や直感も大事ですが、優秀なキャリアコンサルタントを見極める判断基準を知っていれば、チェックしやすいのも事実です。
ということで、長年キャリアコンサルタントをしている知人に取材してまとめた「キャリアコンサルタントに必須といわれる９つのスキル」を参考に、どんなポイントを判断基準にすべきかをシェアします！
キャリアコンサルタントを見極めるための４つのポイント！
まず、キャリアコンサルタントは、就職支援でどんな役割を担っているかを簡単におさらいしましょう。
- 企業と求職者それぞれの希望・要望を確認
- 書類選考・面接がスムーズに運ぶように調整
- 入社の交渉がまとまるように進める
簡単に言えば、こんな感じです。
つまり、これらの役割をしっかりこなすスキルを持っていれば、優秀なキャリアコンサルタントと言えるんです。
このスキルを、９つに細分化すると次のようになります。
- コミュニケーション力
- 交渉力
- 調整力
- 質問力
- 傾聴力
- 想像力
- 観察力
- 洞察力
- プロデュース力
これだけのスキルを高めないと、優秀なコンサルタントになれないのか。。。と思うと、なかなか大変な仕事だなと思いますよね。
これら９つをチェックできればいいですが、それはなかなか大変なので、最低限次の４つをチェックするのがおすすめです。
- 話をちゃんと聞いてくれるか？話していて良い印象を持てるか？
- スピーディーな対応をしてくれるか？計画性があるか？
- 応募企業の情報をたくさん持っているか？
- 希望する業界が今後どうなっていきそうかを把握しているか？
話をしていて良い印象を持てなければ、就職活動を一緒に進めて行きたいとは思えません。
こちらの話をしっかりと聞き、適切な質問を投げかけてくれる人は信頼できます。
連絡をしたら、素早い返信があることもポイントです。
なぜなら、就職活動はタイミングが命だったりするからです。
あなたもコンサルタントとのやり取りは「スピーディー」を心がけてくださいね。
そして、人材紹介会社を利用する大きなメリットのひとつは、応募企業の深い情報を得られることです。
求人票だけでは知り得ない情報を豊富に持っているかどうか、積極的にチェックしましょう。
また、あなたが希望する業界についての知識を、どの程度把握しているのかを知ることも大切です。
キャリアコンサルタントとしてのアドバイスが、信頼できるかどうかのモノサシになったりもします。
これらを参考に、キャリアコンサルタントとの面談を通して、あなたにとって信頼に値する人なのかを見極めましょう。
自分の目や耳、気持ちで判断することは、就職活動を成功させるために必要なことですよ。
キャリアコンサルタントが合わなかった時の対処法と予防策
「でも、もしも担当になったキャリアコンサルタントが合わない場合はどうしたらいいの？」
と不安になる人もいると思います。
別の人材紹介会社を利用するという手もありますが、各人材紹介会社の問い合わせ窓口に連絡すれば、大抵は別の担当者に替えてもらうことが可能です。
なので、「どうしても合わないな…」と感じたら、まずは担当者の変更を考えてみましょう。
そして、もうひとつおすすめしたいのは、「人材紹介会社は１社だけでなく３社程度同時に登録しておく」ということです。
なぜかというと、１社だけでは
- 「このコンサルタントが自分に合っているのか？」
- 「このコンサルタントの言うことは正しいのか？」
という判断がしにくいからです。
- 他社のサービスと比較してどうなのか？
- 他社のキャリアコンサルタントの意見はどうなのか？
- 他社の求人の条件はどうなのか？
など、ある程度の比較要素があったほうが、自分に適した人材紹介会社やキャリアコンサルタントを選びやすいです。
ただし、あまりに多く登録してしまうと、人材紹介会社に振り回される結果になるので、管理人のおすすめは多くても３社程度です。
そして、「既卒・フリーターに特化した人材紹介会社」は必ず登録しておいたほうが良いですね。
ちなみに、管理人がおすすめできるのは、レバレジーズ株式会社が運営している「ハタラクティブ」というサービスです。
既卒者やフリーターに特化したサービスなので、担当のキャリアアドバイザー（コンサルタント）が親切で、手厚いサポートを受けることができます。
カウンセリングもリラックスした雰囲気なので、不安や悩みが相談しやすいです。
関東１都３県（東京・神奈川・千葉・埼玉）限定のサービスなので、関東で就職するなら活用してください。
１分程度で簡単に会員登録できますよ。
また、関東以外で就職するなら、ジェイック（JAIC）というサービスを使ってみてください。
こちらも職歴がない人やフリーター、既卒者などを対象にしたサービスなので、仕事を紹介してもらいやすく就活で分からないことがあっても丁寧に教えてもらえます。
離職率が低い企業を紹介してくれますし、無料の就職講座を実施しているので、就活がかなり有利になりますよ。
関東はもちろんですが、
- 北海道
- 宮城
- 愛知
- 石川
- 大阪
- 神戸
- 京都
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- 広島
- 熊本
などの就職にも対応しています。（※対応地域は変わる可能性があります）
ぜひ活用してみてくださいね。
良いキャリアコンサルタントと出会えれば、それだけ就職のチャンスも広がります。ぜひ参考にしてくださいね！
フリーターや既卒、ニートからの就職を成功させるには、未経験者の就職に特化したサービスを選ぶことが大切です。
- 未経験歓迎の求人にたくさん出会える
- フリーターや既卒、ニートからの就職ノウハウを教えてもらえる
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こんなメリットがあるので、就職支援サービスを使わないのは損です。
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