このままフリーター続けるしか無い？
もうすぐ３０代だし、どうしたらいいんだろう
こんなふうに悩んでいませんか？
実はぼくもフリーターから就職した経験があるので、その気持ちはよくわかります。
ネットの掲示板には、
「未経験のまま２５歳をすぎたら正社員就職は無理」
「２０代後半で無職は人生終わり」
こんな書き込みもあるので不安になりますよね。
しかし、ぼくの経験から言って、職歴がないフリーターでも、２７歳はまだまだ巻き返しが可能な年代です。
もちろん、新卒の就職に比べれば厳しくなりますが、
- 思考を変える
- 就活のコツを掴む
- 行動する
このステップを踏めば、２７歳の職歴なしフリーターでも正社員になることはできます。
この記事では、ぼくの就活経験と人事目線を元に「職歴なしから就職するための思考法」を５つお伝えします。
- 就職できないという思い込みは捨てる
- ３０歳になる前に少しでも早く動き出す
- 企業のニーズを考える
- 「受け身⇒積極的」にチェンジする
- 就活はひとりでがんばるものという思い込みは捨てる
この記事の流れ
『２７歳の職歴なしフリーターは就職できない』という考えは捨てる
まず最初に、「職歴がない２７歳のフリーターは就職できない」という考えはキッパリ捨てることが大切です。
ぼくもフリーターのころは、
- 「もう２７歳だから職歴なしの就職は絶望的だ…」
- 「フリーター歴が長いからブラックにしか雇ってもらえない」
- 「絶対に落とされるにきまっている」
こんなふうに思っていました。
しかし、ネガティブな考えはネガティブな状況を引き寄せてしまいます。
「もう２７歳だから」「職歴がないフリーターだから」と諦めてしまったら、先には進めません。
ですので、就活の良い面にフォーカスして「自分には就職チャンスがある」と前向きに考えることが大切です。
人手不足や採用傾向の変化で就職チャンスは拡大している
実際、現在は「少子高齢化」「働き方の変化」など様々な要因が絡んで、人手不足を抱える業界・企業が増えています。
とくに、中小企業の人手不足は深刻化していて、以下のデータを見てもわかるように実に約半数の企業が「人手不足」に頭を悩ませている状態です。
【人員の過不足状況について】
- 不足している ５０．２％
- 過不足はない ４５．５％
- 過剰である ３．５％
- 無回答 ０．７％
調査地域：全国４７都道府県
調査対象：中小企業 ４，０７２社
調査期間：平成２７年６月１日～２３日
引用データ：日本商工会議所より
人手不足は企業にとっては悩ましい問題ですが、職歴がないフリーターにとっては大きなプラスです。
なぜなら、採用ハードルが下がるので、就職がしやすくなるからです。
また、正社員就職は「大卒の新卒が圧倒的に有利」と考える方が多いと思いますが、実は近年、企業が求める人材像は大きく変化しています。
下記のデータを見てください。
求める人材について【複数回答】
- 即戦力となる中堅層、専門家 ６２．０％
- 一定の経験を有した若手社員（第二新卒等） ６０．３％
- 新規学卒者（高卒） ４０．３％
- 新規学卒者（大学卒、既卒） ３７．９％
- 一般職層・非専門的な人材（パート・アルバイト等） ３７．１％
- 管理職経験者 １５．３％
- その他 ３．２％
引用元：日本商工会議所より
日本商工会議所が調査した「企業が求める人材」のデータによれば、新規学卒者（大卒）と非専門的な人材（フリーターなどの未経験者）の割合は同等の数字になっています。
これは、「新卒一括採用にこだわらない企業が増えている証拠」でもあります。
もちろん、職歴がない２７歳のフリーターが就職するのは簡単とは言えませんが、あなたを求めている企業は世の中にたくさんあるのは事実です。
少しでも早く動き出す【２７歳職歴なしでもチャンスはある】
次の思考法は、「３０歳になる前に少しでも早く動き出す」ということです。
なぜなら、３０代になると就職のハードルが一気にハネ上がるからです。
求人を出している企業は、職歴がないフリーターを採用する場合、仕事を一から教えることになります。
すると、
- 会社や仕事に順応してくれやすい
- 将来性がある
- 給料を安く押さえることができる
こうした傾向のある「なるべく若い人材」を採用しようとします。
つまり、年齢が上がるにつれて、未経験者の就職は難しくなる傾向があるわけです。
実際、未経験でも応募できる求人は、「２５歳」「２７歳」「３０歳」を境にどんどん減っていくと言われています。
ですので、「２７歳の今のうちに就活を終わらせること」が就職チャンスを逃さないコツです。
就活は「素早い行動ができる人材」が有利になる
また、就活は「素早い行動ができる人材」が有利になることも知っておいてください。
実は、職歴がない２７歳のフリーターにも、就活で有利になるポイントがあります。
それは、
- いつでも面接を受けられる
- すぐに働ける
- スケジュールを空けやすい
など、スピーディーに動けるということです。
例えば、正社員が転職活動をする場合、「面接時間が確保できない」「入社日が決まらない」などスケジュール調整に苦労するケースは非常に多いです。
しかし、フリーターはある程度自由がきくので柔軟に対応できますよね。
中途採用では、「はやく人材がほしい」「穴を埋めたい」と考えている企業は多いので、スピーディーに動ける（すぐに働ける）ということは「フリーターの強み」と言えるわけです。
職歴なしの２７歳フリーターは「企業のニーズ」を意識する
続いての思考法は、企業のニーズを意識して就活をするということです。
就職をするにあたっては、
- 「こんな業界に就職したい」
- 「やりがいのある仕事がしたい」
- 「希望の仕事に就きたい」
など、様々な要望があると思いますが、職歴がない２７歳のフリーターが意識すべきは、企業のニーズです。
なぜなら就活は、
- 企業のニーズ（求める人材像・スキルなど）
- あなたの自己PRや人物像
これらがうまく噛み合ったときに内定するからです。
もちろん、自分の希望をはっきりさせることは大切ですが、希望ばかり優先するとなかなか内定には結びつきません。
ですので、
- 応募する企業はどんな人材を求めているのか
- どうして採用活動をしているのか
- どんなアピールが効果的か
必ずこれらを考えて就活を進めてください。
職歴がない２７歳のフリーターは「正社員として経験を積むこと」が大切
また、職歴がない２７歳のフリーターが「今」優先すべきは「正社員として経験を積むこと」です。
「やりたい仕事」「やりがいのある業界」を目指すことも大切ですが、たとえ希望どおりの就職が叶わなくても、就職後に経験を積んで、
「キャリアアップ」
「転職して希望を叶える」
このような道もあります。
未経験者を採用する企業は、
- チャレンジ精神がある人材
- 将来性を期待できる人材
- 物事をプラスに考えられる人材
を求めるので、企業のニーズを意識して就活を進めてみてください。
職歴がない２７歳のフリーターは「受け身はやめて積極的にチェンジ」
続いての思考法は、「受け身」はやめて「積極的な姿勢」を大切にするということです。
職歴がない２７歳のフリーターから就職する場合、
- どんな会社でもいいからとりあえず就職したい
- 運良くフリーターの自分を拾ってくれる会社はないかな
- 自分にはスキルや経験がないからなんでもいい
このように就活に自信がもてず、消極的な方は多いはずです。
しかし、就活では、受け身な姿勢は大きなマイナスになってしまいます。
なぜなら、「どんな会社でもいい」「なんでもいい」「運良く」などの受け身な姿勢は、すぐ面接官や採用担当者に伝わりますし、就活に対して消極的だと思われてしまうからです。
実は、フリーターや既卒者などの職歴がない人材の評価は、正社員以上に難しいと言われています。
それは、正社員経験がある転職者の評価は、「前職の実績」「仕事内容」などから目処がつきますが、フリーターなど職歴がない応募者は、そもそもの評価基準（実績や経験）がないため評価しにくいからです。
そんなとき、面接官や採用担当者が重視するのは、
- やる気や熱意
- ポテンシャル（将来性）
- 人間性
この３つです。
つまり、職歴がない２７歳のフリーターは、積極的に「やる気・熱意」「ポテンシャル」などをアピールしなくてはいけないというわけです。
実際、人事担当者に聞いた「採用で重視するポイント」のデータを見ても、「やる気」「将来性」「バイタリティ」がトップ３を占めています。（経験の浅い第二新卒者の採用）
【人事が採用で重視するポイント】
- やる気 ８２ポイント
- ポテンシャル・将来性 ７９ポイント
- バイタリティ ７４ポイント
- 社会人スキル ７３ポイント
- 考え方が柔軟 ６０ポイント
※経験の浅い第二新卒を採用する理由ベスト５
引用データ：リクナビNEXTより一部抜粋
ですので、「２７歳で職歴がない…フリーターだし…」と消極的にならず、
- 就職してこうしたい・ああしたい
- 自分はこういう人間だ
- 将来はこうなりたい・こんな活躍がしたい
このように、就職に懸ける気持ちを伝えることが大切です。
就活はひとりで頑張る必要なし【２７歳職歴なしのハンデを克服】
最後の思考法は、「就活はひとりでがんばるもの」という思い込みは捨てるということです。
きっと、
- 「就活はひとりでがんばらなくてはいけない」
- 「就活は孤独な戦い」
このように考えている方は多いと思いますが、それは正しくありません。
先にお話ししたように、職歴がない２７歳のフリーターが就職を成功させるのは簡単ではありませんし、求人の探し方から応募書類の書き方、面接のマナーなど、、、そもそも何から手を付けていいかわからない方もいるはずです。
ですので、ひとりで就活をがんばろうとせずに、就職サービスを活用して就活をサポートしてもらうことをおすすめします。
とくに「エージェント系のサービス」を活用すれば、
- 希望に合う求人紹介
- 詳細な情報収集
- 応募書類や面接対策のアドバイス
- 企業とのやりとり
- 不安や悩み相談
などをキャリアアドバイザーと呼ばれる担当者に無料でサポートしてもらうことができます。
とくに、「職歴がない」「２７歳でフリーター」こうした不安を抱えている場合、就活に詳しいキャリアアドバイザーのアドバイスやサポートは大きな力になります。
ぼく自身、エージェントを活用したことで、
- 書類落ちがグッと減った
- 面接に自信がもてるようになった
- 内定までモチベーションを保てた
など様々なプラスがありました。
「職歴なし・フリーター専門のエージェント」を選ぶことが大切
ただし、エージェント選びにもコツがあります。
有名なエージェント系サービスは、
- リクルートエージェント
- DODA
- マイナビエージェント
などですが、こうした総合型転職エージェントは、正社員経験がある転職者を対象にしているケースが多いので、あまりおすすめはできません。
フリーターの就職を専門的にサポートしてくれるエージェントを選んだほうが、自分に合う求人を紹介してもらえる可能性が上がります。
とくにおすすめしたいのは、「ジェイック（JAIC）」というサービスです。
ジェイックは、未経験者やフリーター、既卒者などに特化した就職サービスで、
- 初めてでも相談しやすい
- 離職率の低い企業を紹介してもらえる
- 無料の就職講座を実施している
こんな特徴があります。
さらに、厚生労働省委託業者が全国でたった４３社しか認めていない「職業紹介優良事業者」なので安心して利用できます。
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